公开竞聘选良才 学院发展态势优

    为进一步加强学院干部队伍建设，建立内部人才竞争机制，优化人力资源配置，促进干部队伍年轻化和教学管理水平的不断提高，2016年7月，甘肃钢铁职业技术学院分别举行了焊接工程系中层副职岗位及机关普通管理岗位的公开竞聘工作。     竞聘活动坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，旨在把德才兼备、信念坚定、业绩突出、群众公认、有志于从事学校管理的教职工充实到中层岗位上来，不断提高学院的办学水平。 本次公开竞选包括2个焊接工程系中层副职管理岗位和16个机关普通管理岗位，通过下发公告、自主报名、资格审查、笔试测试、面试答辩、民意测评、公告公示等环节成功聘任了2名中层副职干部和12名主管，整个测评过程公开、公平、公正。      竞聘现场     竞聘者现场答辩         近年来，学院始终坚持管理人员竞聘制度，着力完善人才选拔任用、管理监督机制，建立健全竞争性选拔的方式，不断加大人才选拔过程中的公开度和透明度，为学院可持续健康发展、储备优质人才资源、营造良好的用人环境提供了坚强的保障。