我校召开人事工作会议

                                切实推进《保山学院绩效工资分配年度考核办法》实施及教职工考勤、请假与加班管理工作 6月17日下午，学校组织各二级学院、相关部门领导在慧源楼视频室召开人事工作会议。党委副书记、校长赵周，党委委员、副校长邓忠汉出席会议。各二级学院书记、院长及各职能部门负责人到场。邓忠汉主持。 此次会议分为两个阶段，分别围绕《保山学院绩效工资分配年度考核办法（试行）》（保院政发〔2016〕58号）（以下简称《办法》）、《保山学院教职工考勤与请假管理暂行规定》（保院政发〔2016〕23号）（以下简称《规定》）和《保山学院编制外合同制教职工考勤与请假管理实施细则（试行）》（保院政发〔2016〕57号）（以下简称《细则》）的推进和执行进行说明和强调。 在会议的第一阶段，主要就推进《办法》的执行实施进行了说明，提出了要求。 赵周强调了执行《办法》的重要意义，就“为什么制定绩效工资分配考核办法”，他说，只要制定绩效工资分配办法，就必须制定考核办法。在去年，人事处就已经制定《绩效工资分配年度考核办法》，与我校绩效工资分配方法相对应；另外，结合每年我校考核项目多、考核项目不全的实际，《办法》突出了分类考核、实施一次性考核、树立教学的主体地位三个特点。赵周要求，今年底将切实推进《办法》的贯彻实施，这涉及全校教职工的切身利益，希望各二级学院要尽快制定与之相应的考核办法，每位教职工要按照考核要求早做准备，顺利完成考核。 人事处处长张山对《办法》作具体说明，纪监审处、组织部、教务处、学生处、招就处、科研处、计财处负责人分别对《办法》作补充说明。 在会议的第二阶段，主要就加强教职工考勤、请假与加班管理工作进行了强调和要求。 赵周说，目前学校对教职工考勤、请假与加班管理总体执行情况不错，但也存在部分干部 “做好人”的问题，出现加班和请假不合理、审批不严格，执行《规定》《细则》不力的情况。因此，《规定》《细则》是结合国家相关政策和学校实际而出台，在教职工二胎政策及教职工陪护子女上大学等方面充分体现了人文关怀。对于“该不该加班，应该加多少班”，赵周要求学院、部门领导要坚持原则，认真按照《规定》《细则》要求做好加班预算，严格审批，真正做好加班、请假的“把关”工作。 人事处处长张山，部门人员赵兴国，妇委会副主任刘华分别对《规定》《细则》作进一步解读和说明。 会议就如何执行《办法》《规定》《细则》作进一步讨论。 会议最后，邓忠汉作总结。他希望各二级学院、部门认真领会会议精神和赵周校长的讲话要求，认真学习《办法》《规定》《细则》，并严格执行，切实推进制度的贯彻实施。(王丽  张露艳)